在职场中，我们难免会遇到身体不适需要请假的情况。那么，劳动法中的病假究竟该如何定义？员工在请病假期间，又享有哪些权益保障？本文将为你一一揭晓。
一、病假的定义
病假，顾名思义，是指员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行治疗或休息的时间。根据我国《劳动法》的规定，病假可以分为两种：短期病假和长期病假。短期病假通常指连续请假不超过15天的情况，而长期病假则是指连续请假超过15天的情况。
二、病假的请假流程
- 提交病假申请
员工在请病假时，需提前向公司提交书面病假申请，并附上医院出具的病历或诊断证明。病假申请应包括请假起止时间、病因及预计恢复工作时间等信息。
公司收到员工的病假申请后，应在规定时间内进行审批。若同意请假，公司应告知员工病假期间的待遇及相关事项。
三、病假期间的权益保障
- 工资支付
在病假期间，员工仍享有工资支付。根据《劳动法》规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
员工在病假期间，公司应为其提供必要的医疗期保障。医疗期内，员工不得被解除劳动合同。
病假结束后，员工有权返回原岗位继续工作。公司不得以病假为由，擅自调整员工职位或降低工资待遇。
四、病假与年假的区别
许多员工在请假时，容易将病假与年假混淆。其实，两者有着本质的区别：
- 性质不同
病假是基于员工身体健康状况而设定的，用于治疗疾病或恢复健康；而年假则是员工依法享有的带薪休假，用于休息和调整。
病假工资通常为最低工资标准的80%，而年假工资则按正常工资支付。
五、互动问答
- 问：请病假会影响年终奖吗？
答：请病假一般不会直接影响年终奖。但如果员工请病假次数过多，导致全年工作业绩受影响，公司可能会根据实际情况调整年终奖。
答：在员工提供合法病假证明的情况下，公司原则上不得拒绝病假申请。若公司无正当理由拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。
通过以上介绍，相信大家对劳动法中的病假有了更清晰的认识。在职场中，了解并维护自己的合法权益至关重要。若你在请病假过程中遇到问题，不妨参考本文，为自己的权益保驾护航。
