各位看官，今天咱们就来聊聊一个颇具争议的话题——劳动法周末算病假里么？这问题犹如孙悟空七十二变，让人摸不着头脑。那么，周末“泡病号”究竟是不是合法操作？咱们一起探究一番。
得给大家科普一下劳动法的基本原则。我国劳动法明确规定，劳动者享有休息和休假的权利。这里的休息日，自然包括周末。那么，问题来了，周末生病了，能不能算病假呢？
病假的定义：病假，顾名思义，是因为员工生病需要休息而请的假。这里的生病，可不是随便头疼脑热就能称之为病的。得有医生开具的病假条，证明你确实需要休息。
周末的特殊性：周末是国家法定休息日，正常情况下，员工应该享受休息的权利。但如果在周末生病，这休息日似乎就变得“名存实亡”了。
假设小明周末不幸感冒，发烧到39度，医生建议休息两天。这时，小明能否将这两天算作病假呢？答案是：可以。因为病假是根据员工的实际病情来确定的，与是否周末无关。
周末生病算病假，这并非“天方夜谭”。但要注意，这里的关键在于“病情”二字。若是无病呻吟，企图蒙混过关，那可就是“搬起石头砸自己的脚”了。员工们要合理行使自己的权益，企业也要尊重员工的合法权益，共同营造和谐劳动关系。
提醒各位看官，身体是革命的本钱，无论工作多忙，都要注意劳逸结合。周末时光，不妨放下手中的工作，好好享受生活，别让“病假”成了你休息的常态。毕竟，“防患于未然”才是王道！
